Veranderingen brengen mogelijkheden of creëren juist beperkingen, maken het leven makkelijker of juist stressvol, worden als positief of als negatief ervaren. Ons werk is ook aardig in beweging.  Vragen staan niet meer op zichzelf. Ze verstrengelen zich aan alle kanten met andere ontwikkelingen en andere belangen, en zijn in zichzelf ook dynamischer, complexer, minder voorspelbaar. Als informatiebeheerder lever je veel toegevoegde waarde voor jouw organisatie. Daarbij is het enorm belangrijk dat  jij je bewust bent van je omgeving en bijbehorende subculturen. Zeker als het gaat om het realiseren van een goede digitale informatiehuishouding.

Een speelse houding kan de informatiebeheerder helpen om zich aan te passen aan snel veranderende omstandigheden door creatieve oplossingen te vinden voor problemen die zich voordoen. Gedrag in organisatie wordt namelijk niet alleen beïnvloed door doelstellingen maar bijvoorbeeld ook door de manier waarop de organisatie formeel en informeel is ingericht. Het is een illusie om te denken dat er binnen grote organisaties één cultuur bestaat. Het begrijpen van subculturen is daarom een belangrijke voorwaarde voor het voorkomen van gedrag dat later tot problemen kan leiden. Inzicht en overzicht van subculturen kunnen je helpen om binnen je organisatie snel en doeltreffend grip te krijgen op ‘What is in it for me?’

De centrale vraag van deze themasessie is: Kan kennis van organisatiecultuur bijdragen aan betere positionering van informatie- en archiefbeheer? 

De themasessies vinden elke laatste donderdag van de maand online plaats tussen 15:00 en 16:30 uur.  De centrale vragen kiezen we uit jullie suggesties, die je via de bekende platforms Breed, KIA en de KNVI aan ons kunt doorgeven. Wat houdt je bezig? Waar zou je meer over willen weten? Van welke organisatie wil je leren? Elke maand kiezen we één centrale vraag, die we gezamenlijk gaan beantwoorden door onze krachten te bundelen.

Dit is de link naar het event: Agenda - www.knvi.nl