Ha Bas,

Dank voor je advies ! Ik ga het grondig raadplegen.

Ja ik zit in Zwitserland (WHO - Human Resources - Genève). Dus de richtlijnen van het Nationaal Archief in Nieuw-Zeeland zullen ook bruikbaar zijn omdat ik dan in mijn werkomgeving meteen kan verwijzen naar een Engelstalig voorbeeld (ik neem aan dat het Nieuw-Zeelands archief een eigen website heeft).  

Met vriendelijke groet,

Wouter 

Hoi hoi,

Jaha, uiteindelijk maar gewoon op mijn werk en via werkmailadres gedaan want thuis lukt het gewoon echt niet om om me in te schrijven.

Nu nog de tijd vinden om alles te lezen....

Knuffs!

Ha Bas,

Een informele discussie over een projectmatige opzet van een paperless HR environment is op de lange baan geschoven in verband met andere prioriteiten. Niettemin blijf ik de problematiek én mogelijke oplossingen volgen omdat het probleem blijft bestaan en vermengd is met een aanpalende vraag: welke documenten moeten persé in papieren vorm door (aanstaande) medewerkers worden aangeleverd en bewaard (waarom eigenlijk ?) welke niet (of niet noodzakelijkerwijs in papieren vorm) en wat is de juridische waarde van een pdf document in plaats van een papieren document (inscannen van het origineel en de scan als een authentieke copie aanmerken tenzij er twijfel bestaat dat..enz) naar de huidige inzichten van internationaal ambtenarenrecht. Dit zijn m.i. twee verschillende zaken. Het eerste is meer een archivering gerichte vraag is, terwijl de laatste vraag meer een HR vraag is.

Je begrijpt dat ik de komende tijd nog wel wat heb om op te kauwen.  

Gelukkig nieuw jaar,

Wouter